Estamos em busca de um(a) profissional que queira atuar contribuindo diretamente para fortalecer nossa cultura, apoiar nossas equipes e desenvolver talentos em todas as áreas da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de R&S, desde a prospecção, análise de currículos, entrevistas e testes até a recomendação final, garantindo qualidade e agilidade na contratação
- Manter banco de talentos atualizado e apoiar processos seletivos internos (promoções e transferências)
- Acompanhar programas de avaliação, assegurando feedback contínuo, identificação de gaps e motivação dos colaboradores
- Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e apoiar pesquisas salariais para manter equilíbrio interno e competitividade externa
- Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros, avaliando eficácia, custo e satisfação
- Negociar com fornecedores e propor melhorias no pacote de benefícios
- Monitorar absenteísmo e turnover, realizando entrevistas de desligamento e propondo ações corretivas
- Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e recomendando melhorias
- Cumprir normas, políticas e POPs, preservando a imagem e os valores da empresa
- Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe
- Atuar como disseminador de conhecimento e apoiar atividades correlatas da área.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de pessoas
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH
Informações adicionais
- Vale alimentação
- Cesta Básica
- Convênio Sest Senat
- PPR - programa de participações nos resultados
- Plano de Cargos de Salários
- Plano Assistencial Médico
- Day
Off (Folga Aniversário);Pacotinho de amor (kit maternidade).
