Publicada em 05 de ago. de 2026 · Verificamos no momento em que essa vaga foi agregada
Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5
mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias
. Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo
inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.
Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.
Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.
👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de Atração de Talentos na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.
#Vem
Pra
Tenda
Ser referência na condução dos processos de atração e seleção no âmbito corporativo e ou projetos, propondo e executando melhorias contínua nas práticas e políticas, bem como analisando indicadores, objetivando a atratividade da empresa, contribuindo na redução do turnover e melhoria retenção dos colaboradores.Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga.Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo.Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas.Aprimorar construção de roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga.Analisar indicadores de tempo e qualidade do processo no âmbito corporativo, gerando processo de acompanhamento e melhoria continua.Desenvolver projetos pontuais relacionados ao processo de atração e seleção, para garantir o planejamento/crescimento do negócio.Garantir que as políticas de atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas.Propor soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio.
Ensino superior em Graduação completa em Psicologia, Administração ou similares desejável pós graduação em Gestão de Pessoastécnicas em recrutamento e seleção: entrevista por competências, avaliação de potencial, fit cultural, dinâmicas de grupo hunting mapeamento de mercado planejamento e estratégia do processo de atração e seleção
Essenciais
Vale Refeição e Vale Alimentação , aqui você tem i
Food Beneficios
Prev;Bônus anual conforme atingimento de resultados.
Saúde e Bem-estar
Qualidade de vida
Carreira e DesenvolvimentoPlataforma de educação;Subsídio educacional.
Para você e sua famíliaAuxílio creche para as mamães;Licença-paternidade estendida.
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