2026年8月21日に公開 · この求人を集約した時点で確認済みです
Buscamos um(a) Assistente de Pessoal para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC), com foco em processos de benefícios, garantindo a correta administração, operacionalização e atendimento aos colaboradores, sempre alinhado às políticas internas e prazos estabelecidos.
nsino médio completo (desejável ensino superior em andamento em Administração, RH ou áreas correlatas)Experiência anterior com rotinas de administração de pessoal ou benefícios
Conhecimento em sistemas de gestão de benefícios será considerado diferencial
Pacote Office básico/intermediário (especialmente Excel)Competências comportamentais
Organização e atenção aos detalhes
Boa comunicação e habilidade de atendimento
Proatividade e senso de responsabilidade
Capacidade de trabalhar com prazos e demandas operacionais
Trabalho em equipe
Fique por dentro dos nossos benefícios! *Consulte elegibilidade do seu cargo.Para facilitar o seu dia a dia:Vale-Transporte e/ou Fretado para vagas dos nossos CDs*;Vale-Refeição/Alimentação;Vale-Cesta de Natal;Auxílio Home Office (para contratos de trabalho híbrido ou remoto)*;Cartão de crédito multicompras;Desconto de Colaborador nas nossas lojas.Para sua saúde e bem-estar:Assistência Médica;Dr. Be (telemedicina, telepsicologia, coaching nutricional e coaching esportivo);Wellhub (Gympass);Programas e Campanhas desenvolvidos para promover o autocuidado da saúde e bem-estar dos nossos colaboradores e seus familiares.Para sua flexibilidade e rotina:Metodologia Balance aplicada junto a liderança e time fortalecendo a comunicação e reconhecimento, bem-estar e estilo de trabalho/ferramentas.Conheça nossa SER (Associação dos Colaboradores Renner S.A.) que dá acesso à mais benefícios:Plano odontológico;Univers - desconto nas farmácias Raia e Drogasil;Convênio de saúde para Pets;Assessoria de Corrida;Desconto em universidades, escolas, cursos de idioma e profissionalizantes;Ingressos de cinemas, parques e muito mais.Pessoas com deficiência são bem-vindas em todas as nossas oportunidades.
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