Analista de Administração de Pessoal

A Porte S.A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver.Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano.Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.

Responsabilidades e atribuições

Executar e analisar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurando

precisão das informações, cumprimento de prazos e aderência à legislação e aos

procedimentos internos. A posição terá atuação relevante nos processos de folha

de pagamento, ponto eletrônico, admissões, férias, desligamentos, encargos e

benefícios

, contribuindo também para a melhoria dos controles e redução de

atividades manuais.

Principais responsabilidades

Executar e conferir

etapas do fechamento da folha de pagamento.

Realizar

conferências de verbas, bases, descontos, encargos, e

Social e

movimentações.

Apoiar o

processamento e a validação de admissões, férias, afastamentos e

desligamentos.

Monitorar o

fechamento do ponto eletrônico, identificando inconsistências de jornada,

banco de horas e apontamentos pendentes.

Orientar integrantes

e gestores sobre procedimentos da área de Administração de Pessoal.

Apoiar a

administração de benefícios, incluindo movimentações, conferência de

faturas e interface com fornecedores.

Elaborar controles,

relatórios e análises para acompanhamento dos processos da área.

Realizar cruzamentos

de dados e identificar divergências entre sistemas, bases e documentos.

Assegurar o correto

arquivamento das evidências e documentos dos processos.

Apoiar auditorias

internas e externas, levantamentos e fiscalizações.

Acompanhar

alterações trabalhistas e previdenciárias relacionadas às rotinas da

função.

Identificar

oportunidades de melhoria, padronização e automação.

Trabalhar de forma

integrada com as demais frentes do Desenvolvimento Humano, gestores,

fornecedores e áreas de apoio.

Requisitos e qualificações

Competências relacionadas ao trabalho (essenciais)

Organização e

cumprimento de prazos.

Atenção aos

detalhes.

Capacidade

analítica.

Comunicação clara.

Senso de

responsabilidade.

Confidencialidade.

Colaboração.

Capacidade de

priorização.

Orientação à solução

de problemas.

Interesse por

melhoria contínua.

Capacidade de atuar em ambiente com alto volume

de demandas e prazos simultâneos, mantendo organização, qualidade e senso

crítico na execução das atividades.

Diferenciais

Conhecimentos ou

experiência em remuneração e/ou cargos e salários.

Experiência em

ambiente com diferentes empresas, centros de custo ou estabelecimentos.

Atuação em empresas

com certificação ISO9001.

Experiência com

auditorias e organização de evidências.

Vivência com

indicadores de Administração de Pessoal.

Participação em

projetos de implantação, melhoria ou automação de processos.

Ferramentas de IA

Power BI

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