VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.Saiba mais em: https://www.viveo.com.br/ Responsabilidades e atribuições
- Liderar o desenho, a implantação e a evolução das estratégias de DHO, conectando-as aos objetivos do negócio
- Desdobrar a estratégia corporativa para os diferentes níveis organizacionais
- Fortalecer a cultura organizacional e os comportamentos esperados pela companhia
- Liderar iniciativas de gestão da mudança em projetos estratégicos e processos de transformação
- Estruturar e gerir programas corporativos de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação de equipes
- Desenvolver e monitorar programas de aceleração de talentos, mentoring, coaching e formação de lideranças
- Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, feedback e PDIs
- Apoiar programas de atração e desenvolvimento de jovens talentos, estágio e trainees
- Estruturar e implementar a estratégia de D&I da companhia, com metas, indicadores e plano de ação claros
- Desenvolver programas de atração, retenção e desenvolvimento de grupos sub-representados
- Sensibilizar e capacitar lideranças para gestão inclusiva de equipes
- Integrar a pauta de D&I às demais frentes de DHO (liderança, sucessão, cultura e clima), garantindo que não seja uma ação isolada
- Gestão do programa de PCDs
- Criação de programa de liderança feminina
- Criar e fortalecer grupos de afinidade e redes de apoio interno
- Coordenar o processo de performance e metas – desdobramento de resultados
- Coordenar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador, propondo planos de ação a partir dos resultados
- Definir e monitorar indicadores de desenvolvimento humano, sucessão, desempenho e efetividade dos programas
- Atuar como consultor interno junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio
- Garantir a integração entre DHO, Comunicação Interna, Cultura e Gestão de Pessoas
- Ser referência técnica da área, disseminando conhecimento e melhores práticas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins é um diferencial
- Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com histórico de construção e gestão de programas de liderança, desempenho, cultura e sucessão
- Vivência prática em estruturação de estratégias e programas de diversidade e inclusão (não apenas participação pontual em ações)
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e gestão de talentos
- Vivência com avaliação de desempenho e gestão por competências
- Repertório em gestão da mudança e transformação organizacional
- Facilidade com dados: leitura de indicadores de pessoas e construção de análises que sustentem decisões
- Pacote Office avançado, principalmente Power
- Point e Excel
- Boa comunicação, facilitação de treinamentos e condução de workshops
- Capacidade de influenciar e transitar entre diferentes níveis de liderança
- Visão estratégica, autonomia e orientação para resultados.
Informações adicionais
Benefícios
- Cuidar faz parte de quem somos:Plano de saúde - cuidando do que mais importa: sua saúde
- Plano odontológico - cuidar do sorriso também faz parte
- Vale Alimentação - praticidade e qualidade no seu dia a dia
- Vale transporte - para seu deslocamento com tranquilidade
- Seguro de vida - segurança e proteção para você e sua família
- Previdência Privada - ajudando você a planejar seu futuro
- PPR - Programa de Participação nos Resultados
- Centro de Saúde Viveo - acesso prático a diversas especialidades presenciais e também em uma plataforma online
- Descontos exclusivos na loja Mafra Especialidades
- Total Pass - para cuidar e movimentar o corpo
- Parcerias e descontos exclusivos para colaboradores - para estudos, lazer e muito mais.
Benefícios
exclusivos para Colaboradores PCDs e Reabilitados do INSS:Subsídio: até 70% do valor do aparelho e prótese conforme política interna (benefício concedido apenas para aparelhos relacionados a deficiência);Troca de aparelho a cada 2 anos por orientação médica, desde que não seja caracterizado mau uso.
