Atuar de forma estratégica e analítica no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Conduz diagnósticos organizacionais, acompanha indicadores de engajamento e desempenho, apoia líderes na gestão de pessoas e fortalece a cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- CLIMA ORGANIZACIONALPlanejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e pulso
- Consolidar resultados, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights à liderança
- Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de ação a partir dos resultados de clima
- Monitorar indicadores de engajamento, satisfação e experiência do colaborador.CULTURA ORGANIZACIONALApoiar a disseminação da cultura, valores e comportamentos organizacionais
- Atuar na manutenção e evolução do "Jeito Linea de Ser"
- Contribuir para ações de comunicação interna e endomarketing voltadas à cultura e engajamento
- Apoiar programas e rituais culturais da organização.PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTOGerir a plataforma de gestão de performance (avaliação de desempenho, feedbacks e PDI)
- Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados (45, 90 dias e ciclos anuais)
- Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional
- Apoiar o desenho, implantação e evolução de programas de desenvolvimento de liderança
- Contribuir para a Universidade Corporativa On
- Linea, apoiando conteúdos ligados a liderança, cultura e performance.DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO)Realizar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, performance, engajamento)
- Apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento individual e organizacional
- Elaborar e acompanhar indicadores de DHO
- Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas parceiras
- Apoiar projetos estratégicos da área de Gente e Gestão
- Demais atividades relacionadas a área.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Informações adicionais
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Vale refeição
- Estacionamento
- Seguro de Vida
- Vale transporte
- Wellhub
Programa de Saúde Emocional - Rede de Psicologia.
