Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Alvorada/RS

A ARGENTA é um ecossistema de energia, mobilidade, serviços e varejo que há 40 anos cresce com coragem, visão e proximidade. Reunimos 14 empresas e mais de 6.500 pessoas que movem operações em todo o Brasil, sempre com foco em excelência e em entregar soluções que fazem a diferença no dia a dia de milhões de clientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma marca que valoriza as pessoas, incentiva o desenvolvimento e está sempre em movimento para construir um futuro melhor.Somos uma estrutura sólida, com uma cultura forte e uma visão de futuro promissora. Buscamos talentos que queiram percorrer este caminho conosco.Se você tem paixão por servir, aqui encontrará a oportunidade de encantar clientes e parceiros todos os dias. Se possui o sentimento de dono, poderá assumir desafios com responsabilidade e protagonismo. Com confiança, ajudará a construir um ambiente acolhedor e colaborativo. E com inovação, suas ideias terão espaço para transformar o futuro da nossa organização.Valorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade.Estamos em busca de pessoas que desejam crescer junto conosco.Inscreva-se e venha trilhar sua história no ecossistema ARGENTA.

Responsabilidades e atribuições

Atuar no processo de atração e seleção de novos colaboradores, recebendo as solicitações de vagas, cadastrando, fazendo o controle e realizando os processos seletivos, com o objetivo de realizar a contratação de pessoal com agilidade e assertividade.Orientar os gestores no processo de abertura das vagas no sistema informatizado de gestão e/ou plataforma de recrutamento e seleção, bem como acompanhar as aprovações necessárias, com o objetivo de manter o quadro de lotação dentro dos parâmetros aprovados pela diretoria.Realizar o levantamento do escopo e perfil das vagas junto ao requisitante, a fim de garantir a assertividade na captação de candidatos mais aderentes às necessidades das posições em aberto.Providenciar abertura e publicação de vagas na plataforma de inteligência artificial, redes sociais, sites especializados e em outras fontes de recrutamento, lançando mão de todas as possibilidades a fim de viabilizar o alcance e a captação do adequado número de inscrições de candidatos mais aderentes aos perfis requeridos.Executar os processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos, planejando as etapas de seleção, observando as melhores práticas de mercado, a fim de atender plenamente os clientes internos e atrair profissionais com o perfil desejado pela empresa.Conduzir processos de seleção interna para promoções, trocas de cargos ou transferência, planejando a divulgação da vaga, bem como o processo seletivo adequado aos requisitos da vaga.Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de seleção para filtrar os candidatos dentro do planejamento pré-estabelecido e alinhamento com o gestor das vagas.Assessorar os gestores no processo seletivo, informando as competências e gaps mapeados no processo de seleção, com o objetivo de apoiar o gestor que irá decidir sobre a aprovação ou rejeição dos candidatos às vagas.Providenciar a convocação dos candidatos aprovados para procedimentos admissionais após a conclusão do processo seletivo, no que compete ao preenchimento de informações, encaminhamento para exame médico, orientações sobre procedimentos e controle de onboarding.Mobilizar ações para atrair candidatos adequados por meio de bancos de dados, fóruns de emprego online, mídias sociais, etc.Realizar o acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, por meio de encontros formais que visam identificar a dinâmica de integração do novo empregado, dificuldades e obstáculos de adaptação, a fim de prestar apoio as pessoas, facilitar a aplicação de competências e desenvolver pontos de melhorias, bem como contribuir na retenção de talentos.Conduzir o acompanhamento funcional, realizando atendimentos individuais aos colaboradores, propiciando um espaço de escuta, acolhimento, orientação e assistência às pessoas que apresentam dificuldades no trabalho, advindas de questões pessoais, do relacionamento com colegas ou gestores ou de incompatibilidade entre as atividades desempenhadas e o perfil profissional, visando estimular o protagonismo, qualificar as relações e a organização do trabalho, viabilizar o acesso à escuta e a promoção da saúde mental no trabalho.Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de Turnover, pontos de atenção e propor ações para corrigir distorções e manter o nível de rotatividade sob controle.

Requisitos e qualificações

Curso superior em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou relacionados.Capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas.Ferramentas Google.Experiência em Industria será um diferencial.

Informações adicionais

Benefícios

oferecidos

Plano de saúde com 50% do valor custeado pela empresa para funcionários.Cartão de benefícios flexíveis para utilizar com alimentação, refeição, combustível, ou conforme sua necessidade.Transporte fretado para funcionários que residem em Alvorada/RS e outas cidades da região.Refeitório no local.Desconto especial no valor do combustível para funcionários, válido em todas as unidades da SIM Rede.