Publicado el 19 ago 2026 · Lo confirmamos en el momento en que este empleo fue agregado
A Stefanini é uma multinacional brasileira de tecnologia, com mais de 37 anos de mercado, reconhecida globalmente por sua atuação em transformação digital, consultoria, desenvolvimento de soluções tecnológicas e inovação orientada por Inteligência Artificial. Atualmente, a empresa possui presença global, com operações em mais de 40 países e atendimento a clientes em mais de 100 países
Gerente de Projetos (Tecnologia)Localização
Atuação presencial em Flores da Cunha/RS.Objetivo da Contratação
Profissional responsável pela gestão de projetos estratégicos de tecnologia, atuando de forma transversal junto às áreas de negócio, TI, fornecedores e stakeholders executivos, garantindo planejamento, execução, controle e entrega dos projetos dentro dos prazos, custos e qualidade esperados.Principais Responsabilidades
Gerenciar simultaneamente múltiplos projetos de tecnologia.Elaborar e acompanhar cronogramas, escopo, riscos, orçamento e indicadores.Conduzir reuniões de acompanhamento com áreas de negócio e lideranças.Realizar gestão de stakeholders e comunicação executiva.Garantir alinhamento entre áreas técnicas e funcionais.Coordenar fornecedores e parceiros envolvidos nos projetos.Atuar na mitigação de riscos e resolução de impedimentos.Monitorar e reportar status dos projetos para a diretoria.Requisitos Obrigatórios
Experiência consolidada como Gerente de Projetos de TI/Tecnologia.Vivência na condução de projetos de médio e grande porte.Conhecimento em metodologias tradicionais e/ou ágeis (PMBOK, Scrum, Agile, híbridas).Experiência em gestão de cronogramas, budget, riscos e stakeholders.Perfil de liderança, comunicação e negociação.
Diferenciais
Experiência em projetos SAP (implantação, rollout, sustentação, migração ou melhorias).Certificações como PMP, PMI-ACP, Scrum Master ou similares.Experiência em ambientes industriais, manufatura ou empresas de grande porte.Vivência em transformação digital e integração de sistemas corporativos.Perfil Comportamental
Forte capacidade de relacionamento e influência.Visão estratégica e orientação para resultados.Boa interlocução com executivos e áreas de negócio.Organização, senso de prioridade e autonomia.Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos projetos.
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