Operador(a) Produção Açúcar I

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.Estamos em busca de Operador(a) Produção Açucar I para atuar no time de EAB em Mirandopolis-SP.

Responsabilidades e atribuições

• 🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Monitorar e operar equipamentos do processo de produção de açúcar
• Executar atividades de manutenção preventiva e corretiva
• Zelar pelas práticas de qualidade
• Realizar a descarga de produtos químicos
• Dosagem de insumos no processo
• Requisitos e qualificações🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:Ensino Fundamental
• Disponibilidade para trabalhar em turno manhã, tarde e noite e escala 5x1
• Zelar pela Segurança.Residir em Mirandopolis-SPInformações adicionaisETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.

Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.

Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.

Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.