Published on Aug 07, 2026 · We confirmed this when the job was aggregated
Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
✨ Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.📅 Inscrições até: 14/08/2026 ÁS 23:00 📍 Setor: PERFORMANCE E CAPACIDADE PRODUTIVA 🏢 Site: TODOS 👤 Gestor: CINTIA SOARES ANCHIETA👥 Recrutador: NADIR SOUZA 📧 E-mail do Recrutador: nadir.souza@tahto.com.br📣 Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) 📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.📌 Dica: não deixe para o último momento!📌 Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: 🔹 POL-GOG-09 – Remuneração 🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx✅ Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).📝 Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.🎯 Público-alvo:
ADVOGADO IADVOGADO IIAGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2AGENTE DE BACK OFFICEAGENTE DE MIDIAS SOCIAIS IAGENTE DE PESQUISAS DE CX IAGENTE DE PESQUISAS DE CX IIAGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4ANALISTA DE CONTAS A RECEBER IIANALISTA DE CONTAS A RECEBER IIIANALISTA DE FROTAS IANALISTA DE FROTAS IIANALISTA DE PROJETO PLENOANALISTA DE REDEANALISTA DE REDE PLENOANALISTA DE SERVICE DESKANALISTA DE SUPORTE DE REDESANALISTA DE SUPRIMENTOSANALISTA DE TESOURARIAANALISTA DE TI IANALISTA IANALISTA I OPANALISTA IIANALISTA II OPANALISTA IIIANALISTA III OPASSISTENTE DE BACK OFFICEASSISTENTE DE DIRETORIAASSISTENTE DE FROTAS IASSISTENTE IASSISTENTE I OPASSISTENTE OPERAÇÕES TIASSISTENTE SOCIALAUDITOR IAUDITOR IIAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR DE DIAGNOSTICO IAUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OPAUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OPAUXILIAR DE TESOURARIAAUXILIAR TECNICOCONTROL DESKCONTROL DESK OPCONTROLADOR ICONTROLADOR IIESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE IESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1ESTAGIARIOINSTRUTOR DE TREINAMENTO IINSTRUTOR DE TREINAMENTO I OPJOVEM APRENDIZ OPJOVEM APRENDIZ STAFFMONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OPMONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE IIMONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OPMONITOR DIAGNOSTICOMONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADEOUVIDOR IIOUVIDOR IIIPROMOTOR DE VENDASPSICÓLOGO DO TRABALHOSECRETÁRIA EXECUTIVASUPERVISOR BO FRAUDESUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUESUPERVISOR DE CALL CENTERSUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS ISUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS IISUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS IIISUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TISUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL N1SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUESUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1SUPERVISOR OUVIDORIA ISUPERVISOR OUVIDORIA IISUPERVISOR OUVIDORIA IIISUPERVISOR QUALIDADESUPERVISOR QUALIDADE OPSUPERVISOR TECNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHOTÉCNICO SEGURANÇA TRABALHOResponsabilidades e atribuições
Ser responsável pela concepção, desenvolvimento e evolução das apresentações executivas da Diretoria, produzindo materiais para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês, Fóruns Estratégicos, clientes e demais stakeholders.Traduzir projetos, estudos, indicadores e resultados em apresentações executivas claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.Construir narrativas executivas (storytelling) que fortaleçam o posicionamento da Diretoria e evidenciem o valor das iniciativas desenvolvidas.Desenvolver materiais institucionais, apresentações estratégicas, propostas, cases de sucesso, estudos e demais conteúdos de comunicação executiva da área.Criar representações visuais, infográficos, fluxogramas, cronogramas, jornadas e demais recursos gráficos que facilitem a compreensão das informações.Padronizar templates, identidade visual e modelos de apresentação utilizados pela Diretoria, garantindo consistência e elevado padrão de qualidade.Apoiar líderes e especialistas na preparação de apresentações para reuniões estratégicas, workshops e agendas executivas.Organizar e manter atualizado o acervo de apresentações e materiais estratégicos da Diretoria.Pesquisar tendências, ferramentas e boas práticas relacionadas à comunicação executiva, storytelling e design da informação, promovendo inovação contínua nos materiais produzidos.Capacidade de compreender rapidamente temas técnicos e transformá-los em apresentações executivas claras, objetivas e visualmente impactantes.
Obrigatório
Ensino Superior completo em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Administração ou áreas correlatas.Diferenciais/Requisitos Desejáveis
Desejável domínio avançado do Microsoft Power
Point, com capacidade para desenvolver apresentações executivas de alto impacto utilizando recursos avançados da ferramenta.Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Power BI para organização, interpretação e apresentação de informações e indicadores.Conhecimento em storytelling, design da informação, comunicação visual e boas práticas de apresentações corporativas.Desejável conhecimento em ferramentas de design, como Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma e Canva.Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à criação de apresentações e otimização de produtividade será considerado um diferencial.Desejável conhecimento em visualização de dados e construção de materiais executivos voltados à alta liderança.Certificações ou cursos em Power
Point Avançado, Storytelling, Design da Informação, Visualização de Dados, Comunicação Corporativa ou áreas correlatas serão considerados diferenciais. Experiência na elaboração de apresentações executivas para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês e Fóruns Estratégicos.Desejável vivência na construção de materiais institucionais, estratégicos e apresentações corporativas de alto impacto.Experiência com storytelling corporativo, comunicação executiva e design da informação.Desejável capacidade de transformar temas técnicos e indicadores em apresentações claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.Experiência no desenvolvimento de materiais para diferentes públicos executivos e na padronização de apresentações corporativas.Desejável vivência em empresas de grande porte, consultorias ou áreas de Planejamento, BI, PMO, Estratégia ou Inteligência de Negócios.Será considerado um diferencial apresentar portfólio com trabalhos desenvolvidos, demonstrando qualidade visual, capacidade de síntese e construção de narrativas executivas.
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