Analista Remuneração Sênior | Diretoria Rh - São Paulo/SP

ANALISTA RESPONSÁVEL: Tamires dos Santos Duro PaciniÁREA: Remuneração e Beneficios

Temos um mundo de possibilidades à espera do seu talento!Venha aqui conferir com a gente!

Somos a mais moderna e sustentável empresa de celulose do mundo. Investimentos no Brasil para fazer a diferença no mundo. Produzimos celulose de eucalipto com qualidade internacional e a levamos para todos os continentes, todos os dias. Somos uma empresa de sucesso graças à nossa gente, que inova para superar os desafios e faz a história acontecer.

Seja Eldorado Brasil você também!

Responsabilidades e atribuições

E aí gostou?

Vamos te contar o que você irá fazer!Budget e Forecast: apoio no planejamento e construção do processo orçamentário e seus desdobramentos, definição das métricas com área financeira, plano de comunicação, acompanhamento das movimentações mensais e reuniões/apresentações periódicas sobre o tema;Reportes periódicos da remuneração executiva: DFs, Comitê de Pessoas, CA, AGO e CVM (Formulário de Referência);Pesquisas Salariais: monitoramento da competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio da participação em pesquisas salariais estratégicas para o negócio, assim como apurar as melhores práticas em seminários, workshops e congressos, contatando com profissionais da área e visitas in-loco;Metodologias: avaliação de cargos, estruturas e Span Of Control via metodologias Korn Ferry (Hay

Group) e Mercer;Tabela Salarial: elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;Remuneração variável: ter atuado com desenvolvimento e gestão de programas de remuneração variável (ICP, ILP, Premiações e outros), apresentando propostas de novos sistemas de incentivos, conexões com a estratégia, estimativas de resultados, impacto financeiro e desdobramentos; manutenção dos programas, apurações mensais, comunicação, provisionamento e contabilização;Movimentações de pessoal: ter atuado com processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de empregados; movimentações internas mensais;Indicadores: gestão dos indicadores da área que apoiam e suportam as decisões estratégicas de remuneração;Relacionamento: interação com responsáveis de diversas áreas e níveis hierárquicos, disseminando conceitos, práticas e normas de remuneração, objetivando mantê-los alinhados acerca dos mesmos;Futuro: atuar na busca por melhoria contínua, por meio da automatização de atividades/processos, prospecção de novas tecnologias que possam melhorar a experiência do cliente e usuário, assim como aprimorar constantemente a governança da área.

Requisitos e qualificações

Ficou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time!

Graduação Concluída em Administração, Economia, Tecnologia ou áreas correlatas;Conhecimento em Metodologias de Remuneração (korn Ferry/Hay

Group);Conhecimento avançado em Excel e Power

Point;Experiência sólida em remuneração e com pesquisas salariais e processo orçamentário;Experiência no desenvolvimento de programas de RV (ICP, ILP, Premiações e outros);Disponibilidade para trabalhar no modelo 100% presencial (não temos modelo hibrido ou home).Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!Pós Graduação Concluída em RH, Gestão estratégica de pessoas, Finanças, ou áreas correlatas;Conhecimento em Sistema RM TOTVS;Conhecimento em Sistema SAP;Inglês Intermediário.

Informações adicionais

Ahh.... E o que você ganha com tudo isso?!

Benefícios

diferenciados! Venha dar uma espiada.Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com Empresas parceiras

GympassPPRPlano de Previdência Privada

Refeição no Local

Seguro de Vida

Vale Alimentação

TransporteO que achou?Estamos ansiosos para receber a sua inscrição :)Ah,

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