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الصورة: jc.uol.com.br

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السوق 20 أغسطس 2026

Vivo abre 100 vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência

A Vivo, uma das maiores operadoras de telecomunicações do país, anunciou a abertura de 100 vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD). A medida faz parte de uma estratégia mais ampla de diversidade e inclusão, que busca ampliar a representatividade dentro da empresa e cumprir a legislação brasileira, que exige que empresas com mais de 100 funcionários destinem de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com deficiência.

Os selecionados terão remuneração compatível com o mercado, segundo a empresa, e acesso ao VIBE, um programa de benefícios flexíveis que permite ao colaborador escolher, entre diversas opções, aquelas que melhor atendem às suas necessidades. Essa flexibilidade é um diferencial importante, pois reconhece que cada pessoa tem demandas específicas, especialmente quando se trata de acessibilidade e qualidade de vida.

Para os profissionais com deficiência, essa iniciativa representa uma porta de entrada em uma grande corporação, com possibilidades de desenvolvimento de carreira e estabilidade. Além disso, a abertura de vagas exclusivas demonstra um compromisso real com a inclusão, indo além do cumprimento de cotas legais. No entanto, é fundamental que a empresa garanta não apenas a contratação, mas também a acessibilidade no ambiente de trabalho, desde a adaptação de espaços físicos até a oferta de tecnologias assistivas e uma cultura organizacional acolhedora.

No contexto do mercado de trabalho brasileiro, a inclusão de PcD ainda enfrenta desafios significativos. Segundo dados do IBGE, a taxa de participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é muito inferior à da população sem deficiência, e a informalidade é maior. Iniciativas como a da Vivo ajudam a reduzir essa disparidade, mas é preciso que outras empresas sigam o exemplo, criando processos seletivos acessíveis e ambientes inclusivos.

Para quem está em busca de emprego, essa é uma oportunidade concreta de ingressar em uma empresa de grande porte. Os interessados devem ficar atentos aos canais oficiais da Vivo para mais informações sobre as inscrições e os requisitos. Além disso, é importante que os candidatos preparem seus currículos destacando suas habilidades e experiências, sem deixar que a deficiência seja um fator limitante.

Em suma, a abertura de 100 vagas exclusivas pela Vivo é um passo positivo para a inclusão no mercado de trabalho. Contudo, a efetividade dessa ação dependerá de como a empresa conduzirá o processo seletivo e a integração dos novos colaboradores, garantindo que a diversidade seja, de fato, um valor praticado no dia a dia.

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